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Bewerbermanagement und Teamplay im Fokus

Pure Perfection verstärkt Incentive Unit mit Neuzugängen

Gutes Personal zu finden, ist manchmal wie die sprichwörtliche Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Insbesondere auf dem hart umkämpften Bewerbermarkt im Event-Business. Bei Pure Perfection freut man sich deshalb über zwei Neuzugänge: Christina Schirra und Yvonne Rocker. Darüber hinaus gab es Beförderungen und die Rückkehr einer langjährigen Mitarbeiterin aus der Elternzeit.

Neu im Team von Pure Perfection: Yvonne Rocker (l.) und Christina Schirra
Neu im Team von Pure Perfection: Yvonne Rocker (l.) und Christina Schirra (Bild: Pure Perfection)

Nach der Beförderung von Eray Canbulmus (28) zum Projektmanager und Florian Bucher (28) zum Projektleiter, sowie der Rückkehr von Susan Diedert (vormals Grau) nach ihrer Elternzeit gibt es zwei weitere Veränderungen in der Agentur: Ab sofort verstärken die beiden Neuzugänge Christina Schirra und Yvonne Rocker den Incentive-Bereich von Pure Perfection.

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Der Bewerbermarkt – Fachkräftemangel und Konkurrenzdruck
„Neues Personal zu finden, wird immer mehr zur Herausforderung. Das zeigt sich sowohl beim Zugang qualifizierter Bewerbungen als auch bei der Anzahl der Bewerbungen insgesamt“, so Dennis Grundmann, zuständig für den Bereich Personal bei Pure Perfection. „Neben dem allgemeinen Fachkräftemangel bezeichnen manche Branchen-Experten die verschärfte Konkurrenz unter den Agenturen gar als Überlebensfrage. Ganz so kritisch nehmen wir es bei Pure aber nicht wahr. Zum Glück.“

Einer für alle, alle für einen – Agenturfeeling bei Pure Perfection
Tischkicker und Wellnessbereiche – immer mehr Unternehmen setzen auf trendige Accessoires und Zusatzangebote für ihr Personal. Bei Pure Perfection steht etwas anderes im Mittelpunkt: Teamplay und eine sorgfältige Auswahl neuer Mitarbeiter. „Wir kümmern uns seit mittlerweile zehn Jahren darum, Pure Perfection als einen der attraktivsten Agentur-Arbeitgeber am Markt zu platzieren. Bei uns herrscht ein  besonderes Agenturfeeling, an dem das ganze Team beteiligt ist. Außerdem achten wir bei Bewerbern sehr genau darauf, dass sie zu den Kolleginnen und Kollegen passen“, erklärt Geschäftsführer Jan Rogozinski.

Zwei Kolleginnen wie gemacht für das Pure-Team
Mit Christina Schirra (31) und Yvonne Rocker (31) hat Pure Perfection zwei neue Mitarbeiterinnen gefunden, die perfekt ins Team passen. Christina Schirra kommt aus einem international tätigen Vertriebsunternehmen und hat bereits mehrere Jahre Kongresse, Veranstaltungen und Incentives organisiert.

Yvonne Rocker blickt auf eine erfolgreiche Hotel-Karriere zurück. Sie hat in verschiedenen verantwortungsvollen Positionen bei Kempinski gearbeitet. In ihrer letzten Station bei American Express International Inc. war sie als Relationship Manager für Centurion-Karten-Inhaber tätig. Hier befasste sie sich täglich mit den Themen Luxusreisen und Lifestyle-Service.

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